close
配分：[10.00]
得分：		 1. 若體格檢查結果顯示新進勞工不適合該工作，雇主應如何處理？
  1. 不得雇用該名勞工。
  2. 只要勞工本人口頭同意，依舊可以雇用該名勞工。
  3. 虛勞工書面同意，雇主方可雇用該名勞工
  4. 可以雇用該名勞工，但雇主須依照勞工健康狀況，調整該工作內容。
  
配分：[10.00]
得分：		 2. 雇主對於危害性化學品，須採取分級管理措施。以下哪項指標「不包含」在分及指標中？
  1. 化學品健康危害分類。
  2. 化學品散布情形。
  3. 化學品價格。
  4. 化學品使用量。
  
配分：[10.00]
得分：		 3. 法規規定，雇主應針對勞工，施以從事工作與預防災變所必要支安全衛生教育及訓練。且勞工對於此安全衛生教育及訓練，有接受的義務。
 
配分：[10.00]
得分：		 4. 職業安全衛生法規主要是為了保障工作者之權益，主要規定各項職業災害的索賠金額。
 
配分：[10.00]
得分：		 5. 事業單位勞工人數在十人以上者，應雇用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進勞工健康保護事項。
 
配分：[10.00]
得分：		 6. 以下關於健康檢查制度的敘述，下列何者正確？
  1. 雇用勞工、變更其工作時，不用實施體格檢查。
  2. 若體格檢查結果發現新進勞工不適合該工作，只需要勞工書面同意，及可雇用。
  3. 勞工在職時，於一定期間也需要進行健康檢查。
  4. 無論年齡、工作內容性質，每位員工接受健康檢查的頻率是固定的。
  
配分：[10.00]
得分：		 7. 使用特定化學設備或其附屬設備實施作業時，雇主依規定事項訂定操作程序，但作業員可依照實際情況，適時調整順序。
 
配分：[10.00]
得分：		 8. 下列關於職業安全衛生法規的敘述，何者正確。
  1. 為了界定不同類型的職業傷害而定。
  2. 法規僅規範工作者的權利，並未規定雇主之應盡義務。
  3. 立法願景是「讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護」。
  4. 法規適用於各行各業，且一法適用於全體，並沒有針對特殊情況規定之。
  
配分：[10.00]
得分：		 9. 若事業單位是從事石油裂解石化工業，依據法規規定，應建置什麼系統？
  1. 職業安全衛生化學品系統。
  2. 職業安全衛生管理系統。
  3. 職業安全衛生自動檢察系統。
  4. 職業安全衛生人員檢查系統。
  
配分：[10.00]
得分：		 10. 依據職業安全衛生機械系統的規範，雇主應選用有合格標章的機械及設備。
arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 david 的頭像
    david

    David的部落格

    david 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄