配分:[10.00]
得分:
1. 下列敘述何者錯誤?
  1. 雙性人並非是一種疾病
  2. 並非每位雙性人的性徵都相同
  3. 趁雙性人年紀小的時候接受治療,治療效果才好
  4. 並非雙性人就是同時擁有男性及女性的外生殖器官
 
配分:[10.00]
得分:
2. 即使知道最要好的朋友是同志,也不應該逼他表態出櫃。
 
配分:[10.00]
得分:
3. 性霸凌指的是受僱者執行職務時,他人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。
 
配分:[10.00]
得分:
4. 《性別工作平等法》規定雇主有哪些責任及義務?
  1. 僱用30人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並公開揭示
  2. 告訴被害人自行尋求解決方法
  3. 知悉性騷擾時,將事件宣告給全公司知道
  4. 知悉性騷擾情形時,應立即採取有效之糾正及補救措施
 
配分:[10.00]
得分:
5. 交換式性騷擾指的是雇主對受僱者或求職者明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、報酬、考績、獎懲等之交換條件。
 
配分:[10.00]
得分:
6. 請問以下哪些人可能屬於校園性騷擾事件對象?
  1. 學校校長
  2. 學校工友
  3. 學校職員
  4. 學生
 
配分:[10.00]
得分:
7. 異性戀是指一個人可能同時被男性和女性所吸引。
 
配分:[10.00]
得分:
8. 知悉服務學校發生疑似相關事件,校方應於幾小時內依法通報?
  1. 2小時
  2. 6小時
  3. 12小時
  4. 24小時
 
配分:[10.00]
得分:
9. 下列哪一項敘述何者錯誤?
  1. 雇主因依照性別不同而安排適當的進修課程
  2. 雇主對求職者或受僱者招募、甄試不得因性別或性傾向而有差別待遇
  3. 雇主對受僱者或求職者不可以明示或暗示之性要求以換取錄用
  4. 受僱者薪資之給付應除非有年資績效差異等非性別因素,否則應同工同酬
 
配分:[10.00]
得分:
10. 教育部更名為「性別平等教育委員會」,將教育政策轉化為多元性別教育。
arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 david 的頭像
    david

    David的部落格

    david 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()