David的部落格

罹患失智症的患者，其精神行為症狀都大致相同。

年齡越大，罹患失智症的機率越大。

罹患失智症的人最好都待在家裡不要出門，才不會發生危險。

阿公罹患失智症後，以前的事情都記得，剛說的事情卻忘記，他是故意的嗎?

多動腦，多運動可以預防失智症的發生。

失智症目前只有藥物可以治療，沒有其他的治療方式。

失智症不一定都是老人，40歲也有可能罹患年輕型失智症。

為了保護自己，千萬不要靠近失智症的人。

小學生也可以成為失智守護天使?

守護天使能做的事包括集合眾人力量，研發各種治癒失智症的方法。

印尼最主要宗教信仰為回教，回教最重要的月份為齋戒月

目前外籍配偶國籍以泰國籍最多。

目前移入我國者，以依親(婚姻)移入為主

越南主要的宗教信仰為佛教。

生活適應輔導尚未列入政府對外籍及大陸配偶照顧輔導措

除了錄取分數、名額不同外，女性也常遇到在工作上同工不同酬的狀況，現在政府努力消除這類的狀況，是因為CEDAW第一條就明確告訴我們，應該要從哪一方面來保障婦女的權益？

1. 1. 禁止歧視 。
2. 2. 保障婚姻與人身安全。
3. 3. 保障政治和公共生活 。
4. 4. 保障經濟和社會福利 。

之前在新聞上看到部分立法委員在應徵國會助理時會限制男性或女性，這樣的情況，是違背了CEDAW中哪些保護婦女的權益呢？

1. 1. 自由和人身安全權利。
2. 2. 經濟的平等權利 。
3. 3. 家庭中的平等權 。
4. 4. 工作條件公平有利的權利。

暫行特別措施的功能主要是在平衡現階段男女不平等的狀況，那如果要施行暫行特別措施，主要是考量到哪些層面？

1. 1. 說明採行某項措施之理由。
2. 2. 有法律或憲法作為法源。
3. 3. 性別統計資料庫的建立。
4. 4. 考量到男女生理差異給予不同待遇。

CEDAW最主要是要消除對婦女的歧視，這當中CEDAW三大核心其中有一項是從形式平等走向實質平等，那有哪些例子是屬於實質平等？

1. 1. 保障婦女在公職職缺的名額。
2. 2. 婦女在醫療保健等資源可以完整取得。
3. 3. 輔導婦女取得創業貸款的機會。
4. 4. 法規或政策上沒有直接或間接歧視婦女 。

最近常討論到的二代健保問題，當政府在制定醫療保健政策時除了要考慮到醫療專業外，更需要考慮到哪一個議題才能落實CEDAW法規呢？

1. 1. 成本效益。
2. 2. 性別主流化。
3. 3. 健保給付。
4. 4. 疾病種類。

在生活上的性別刻板印象，造成了許多對於女性不平等的做法出現，例如姑娘廟等傳統習俗，下列哪些是隱含有歧視女性，應該再作思考的民間習俗？

1. 1. 未婚或是離婚的女兒，稱為「姑娘」，不能入原生家庭祖先牌位及祠堂。
2. 2. 「嫁出去的女兒，是潑出去的水」，重要的節慶及生死往來都只能算是夫家的人。
3. 3. 工程重地、廟宇聖地、搶孤會場、航行船隻，女性若有月事來臨，需要退避。
4. 4. 傳統的宗祠祭祀中，嫁出去的女兒無法參加。

根據行政院主計處在2011性別圖像報告中指出，臺灣女性拋棄繼承的比例高達6成4，同時沒有逐年改善跡象。顯示出目前女性繼承遺產所面臨哪些問題？

1. 1. 傳統重男輕女的價值難以動搖。
2. 2. 法律執行結果，仍有實質不平等之情形。
3. 3. 社會觀念進步緩慢 。
4. 4. 遺產稅過高無法負擔。

2011年戶政事務所統計出由父母雙方約定從母姓的比例只有1.55，雖然政府對修改姓氏的民法做了修改，但影響從母姓的比例還有哪些原因？

1. 1. 社會對於從母姓接受度不高。
2. 2. 傳統觀念認為從母姓無法傳宗接代。
3. 3. 相關程序繁瑣，使有意願變更為從母性者怯步。
4. 4. 從母姓者無法獲得部份社會福利。

當涉及到婦女保障權益時，通常會是一個跨部會的工作。而跨部會除了政府組織外，也有納入非政府組織的意見。推究原因，為什麼要執行跨部會的討論呢？

1. 1. 考量多方意見以滿足需求。
2. 2. 提升整體的行政效率及執行力。
3. 3. 改善國民對政府機關的印象。
4. 4. 突顯議題本身的重要性。

新聞報導曾指出台灣女性公職人員目前雖占將近4成，但高階主管中女性仍不到2成，哪些能夠幫助女性公職人員擔任高階主管方法？

1. 1. 提供女性如何兼顧家庭與工作的諮商 。
2. 2. 訂定女性公職人員在管理職位的保障名額配額 。
3. 3. 執行女性公務人員人力資本的統計。
4. 4. 增加女性公務人員教育訓練的經費。

內部控制是為了達成目標、降低風險，透過柔性(約定成俗)或剛性(內部控制能形諸文字，並作成文件的部分)措施，加以引導及約束

內部各單位應至少就其控制作業設計及執行之有效性，每年自行檢查一次，遇有特殊情形，得隨時辦理，並作成紀錄建檔。有重大缺失應敘明改善措施，並同時檢視內部控制制度

內部控制的五項要素為控制環境.風險評估.控制作業.資訊與溝通.監督

健全內部控制實施方案之實施對象包括行政院及所屬各機關(構)、學校(簡稱各機關)。國營事業除已依現有法令規定訂定內部控制制度者，應加強落實辦理外，準用健全內部控制實施方案之規定。國營事業尚未訂定內部控制制度者，納入準用

內部控制為管理過程的一部分，涵蓋規劃、執行與控制

內部控制制度為系統化、具體化的引導及約束措施，採文件形式設計，俾供核定且有助遵循執行

所謂內部控制係由機關全體人員參與，透過共同設計、執行及維持的管理過程，藉以合理確保達成其目標

內部控制制度要有效，設計及執行等方面都須產生效果，缺一不可

強化內部控制機制，以防杜違失，實為刻不容緩

內部控制的四項目標為提升施政效能.遵循法令規定.保障資產安全.提供可靠資訊

下列有關生活管理的作法，哪些是有益身體健康的呢？

1. 1.均衡攝取五穀雜糧、蔬果、罐頭及醃漬食品，能讓自己身體更健康。
2. 2.找到淨化自己心靈的方法，如宗教、冥想。
3. 3.選一個自己喜愛的運動，持續、定期地運動。
4. 4.人生嘛！大吃大喝跟喝酒都沒關係，只要不要太頻繁就好。
5. 5.聆聽優美音樂、泡澡或做做瑜珈來放鬆自己。

在職場上「有禮」能讓您更受歡迎，下列哪些有禮行為是我們該效法的呢？(複選)

1. 1.我跟那位同事很不熟耶，還是不要打招呼了，免得尷尬。
2. 2.有重要會議一定要打扮合宜，才是尊重與會者及展現專業的表現。
3. 3.組長和科長一樣都是主管啊！我跟哪一位報備專案狀況應該都可以吧？
4. 4.和同事聊天時，可以多用正面激勵、稱讚的方式來增加彼此的和諧。
5. 5.餐廳飯菜不多，先搶先贏，只要先到的就要趕緊開動了！

當我們有下列情緒管理問題時，你知道可以使用哪個百寶袋妙招呢？

1 [2] 3 1.上司剛交付我一個規模大、時間趕的新案子，我該欣然接下嗎？ 1 2 [3] 2.若遇到不開心的事情，我該找誰說呢？ [1] 2 3 3.這事件實在發生得太突然，我該如何是好呢？

1.急事，慢慢的說。 2.做不到的事，別亂說。 3.不開心的事，找對象說。

為了要紓解負面或不好的情緒，哪些方法可能是有效的呢？(複選)

1. 1.找出造成壞心情的癥結點，並轉換一個情境。
2. 2.利用血清素分泌，來轉換心情，調整睡眠品質。
3. 3.讓腦部朝正面思考，促使氨基酸增加，以提供注意力。
4. 4.與朋友多到戶外走走、聊天、休閒。
5. 5.看各種懸疑、灰色的推理小說，讓自己沈浸在故事情境中。

我們應避免自己成為討人厭的伙伴，請問下列哪些可能是討人厭伙伴的特質呢？(複選) 

1. 1.職場中要有主見，不管別人怎麼說，我還是相信自己是對的。
2. 2.這項未發佈的重要政策國人遲早會知道，預先透露給我的記者好友，讓他搶到獨家，應該不會怎樣吧？
3. 3.主管是操控我生計的人，所有其領導及決策，我都該服從及認同。
4. 4.做好自己份內工作是最重要的，職掌外的要求，委婉拒絕就好了！
5. 5.專案發生問題時，我能負責檢討疏失，不牽連不相關的同事。

若您是女性，您的「體脂肪率」不應該大於下列哪個數值呢？

1. 1.20％。
2. 2.25％。
3. 3.30％。
4. 4.35％。

正增強是激勵人員非常有效的方式，若您是管理者，下列哪些是有助於提升下屬的工作動機的正增強作法呢？(複選)

1. 1.下屬若達成預期目標，就幫他加薪或升等。
2. 2.不干涉下屬工作，給予最大的空間。
3. 3.體諒下屬的辛勞，時時關心、慰問。
4. 4.以最嚴苛的標準檢視下屬的工作表現或作品。
5. 5.嘗試給予超過下屬能力的工作量，想激發其工作潛能。

您生活中可能面臨各種壓力，下列哪些解決方法是較適切的呢？(複選) 

1. 1.憂鬱症沒什麼大不了的，跟朋友要一些抗憂鬱的藥來吃就好了吧！
2. 2.我們要衡量自己的能力，若真的負擔過重，要提早向老闆請求支援。
3. 3.轉任新職務後，壓力很大，但為避免家人擔心，仍應該裝出堅強的一面。
4. 4.最近工作上沒有獲得成就感，我想主動找主管談談，瞭解是否有改善的地方。
5. 5.每天總有加不完的班，熬不完的夜，但為了家人與生活，我都得撐下去！

身體質量指數要落在18～24間才正常，若您現在的身高、體重是172公分，78公斤，那您目前的BMI指數是正常的嗎？

情緒的察覺與評估有3種，您知道如何配對分析項目與處理方式嗎？

1 2 [3] 1.What我現在有何種情緒？ 1 [2] 3 2.Why何以我有此種感覺？ [1] 2 3 3.How我如何有效處理？

1.改變認知或行為。 2.冷靜與客觀分析情境。 3.真實感受、體會、面對、分辨、說出自己的情緒。

1. 如果人權影響評估結果出來是正面的，那就不屬於正當性檢測。
2. 人權影響評估對於人權產生的影響，只能提出一個大概的描述。
3. 人權影響評估是一種用來檢視政策、立法、規劃與計畫的工具。
4. 人權影響評估是用來指出特定政府政策會對人權產生哪些不當影響。

1. 政策資訊透明
2. 國家須尊重人民有自由查詢與接收資訊之權利
3. 相關利害關係人資訊透明
4. 政策各方面影響資訊透明

1. 弱勢族群享有升學優惠
2. 人民可以選擇搬家、居住地
3. 每個人都能選擇自己的信仰
4. 殘障者有方便使用的廁所

1. 系統性
2. 高效率
3. 道德規範
4. 現實面

1. 道德規範
2. 人權規範
3. 現實環境
4. 法律規範

1. 評量內容
2. 評估過程與方法論
3. 人權項目
4. 對象與主體

1. 由準備報告可以看出，人權影響評估只是政府內部的文書作業。
2. 儘管準備報告的公開，可促使社會大眾對相關議題的討論，但這並不能幫助政府施政正當性獲得支持。
3. 報告評估過程以及使用之方法論，是政府施政應公開透明之必要義務。
4. 準備報告是將評估工作與結論做成報告並公開，讓大眾知道有哪些政策或措施可能對人權造成不利影響。

1. 企業
2. 國家
3. 國際組織
4. 社會團體

1. 事實上
2. 法律上
3. 以上皆是
4. 沒有歧視

1. 受教權
2. 環境權
3. 居住權
4. 健康權

1. 經貿專家
2. 政策相關資深人員
3. 核能專家
4. 局外人

1. 經濟社會文化權利國際公約
2. 歐洲人權公約
3. 公民與政治權利國際公約
4. 防止與處罰滅絕種族罪公約

1. 結論
2. 分析
3. 監測
4. 準備報告

1. 資訊透明
2. 篩選
3. 公眾參與
4. 輪廓界定

1. APT攻擊
2. 數位勒索
3. 電磁波的危害
4. 物聯網裝置漏洞的風險

APT(Advanced Persistent Threat進階持續性威脅)攻擊手包含了資訊技術與社交工程兩個層面交互應用，來達成入侵之目的。

1. 來路不明網址連結不點選
2. 密碼須符合複雜度原則
3. 安裝防毒軟體定期更新
4. 以上皆是

1. 資訊安全推動組織
2. 公務及非公務機關資通安全管理
3. 資通安全委外服務管理及促進資通安全產業
4. 以上皆是

1. 關鍵基礎設施提供者
2. 電子商務平台業者
3. 公營事業
4. 政府捐助達一定比例之財團法人

1. 公務機關所屬人員資通安全事項獎懲辦法
2. 資通安全責任等級分級辦法
3. 特定非公務機關資通安全維護計畫實施情形稽核辦法
4. 資通安全事件通報及應變辦法

1. 自行開車，睡在車上節省資源
2. 搭乘大眾運輸、使用低碳節能的交通工具
3. 垃圾減量、資源回收再利用
4. 食用有機當季的食材，減少運輸耗費

1. 服務業環保標章依據符合項目的多寡，分為金銀銅三個等級
2. 可至「綠色生活資訊網」查詢
3. 綠色旅遊資源除了餐館、旅館還有其他服務業者與商家
4. 通過評核成為「星級環保餐館」之後，即永久有效不需複查

1. 民宿及家戶垃圾強制分類查核
2. 修繕老舊公廁，辦理海岸淨灘
3. 自臺灣本島運送大量飲用水至小琉球
4. 持續補助資源回收物轉運

1. 需通過行政院環境保護署環境教育訓練所認證
2. 環境教育認證系統中有各設施場所簡介檔案提供下載
3. 只有國家公園、自然資源中心才具被環境教育訓練設施場所資格
4. 農場、社區也可以是環境教育設施場所

1. 團體報名，費用是否有折扣優惠
2. 選擇經過行政院環保署環境保護人員訓練所認證的環境教育設施場所
3. 因地制宜規劃綠色旅遊路線
4. 依照參與成員人數、年齡、體能等狀況安排適合的環境教育課程

請問下列哪一項敘述有誤？

1. 「環境教育認證系統」能下載「E起趣教遊」戶外教學路線，供親子旅遊參考
2. 「E起趣教遊」只是行銷宣傳用的示範路線，無法實際執行
3. 全體國民皆可參與環境教育課程
4. 「E起趣教遊」行程結合環境教育與綠色旅遊精神

1. 至環境教育設施場所進行參訪
2. 考試測驗
3. 影片觀賞後進行討論
4. 戶外教學與體驗

1. 搭乘大眾運輸工具抵達旅遊地點
2. 帶很多套衣服避免清洗
3. 於行程中安排淨灘等實際的環保行動
4. 食用當地當季食材

1. 自然保育
2. 瞭解文化差異
3. 減少貧窮
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